کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
امتیاز دهید
نویسنده:
استیفن رابینز
مترجم:
غلامحسین خانقایی
امتیاز دهید
- ارایه ی کار با کیفیت، بزرگ ترین عامل انگیزش کارکنان است.
- کار، به خودی خود می تواند یک عامل انگیزشی قدرتمند باشد.
- کار می تواند چنان احساسی از شادی و خشنودی به انسان بدهد که حتا استراحت و فراغت، قادر به آن نیستند.
- مشاغل را به گونه ای طراحی کنید که چالش برانگیز، خلاق، مجذوب کننده و وقت گیر باشند: تا امکان بهره برداری از مهارت های کارکنان را به آن ها بدهند. همچنین اطمینان حاصل کنید که این وظایف دارای اهداف مشخص هستند و بازخورد مناسب را به کارکنان می دهند....
بیشتر
- کار، به خودی خود می تواند یک عامل انگیزشی قدرتمند باشد.
- کار می تواند چنان احساسی از شادی و خشنودی به انسان بدهد که حتا استراحت و فراغت، قادر به آن نیستند.
- مشاغل را به گونه ای طراحی کنید که چالش برانگیز، خلاق، مجذوب کننده و وقت گیر باشند: تا امکان بهره برداری از مهارت های کارکنان را به آن ها بدهند. همچنین اطمینان حاصل کنید که این وظایف دارای اهداف مشخص هستند و بازخورد مناسب را به کارکنان می دهند....
دیدگاه‌های کتاب الکترونیکی کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی کلید گمشده صنعت ایران که همیشه زیر نامدیریت ، مدیران بی عرضه قرار گرفته.
همیشه بیسواد ترین واحد شرکت ها واحد اداری و منابع انسانی که این نشاندهنده عدم توجه به این بخش است.
کتابی رو که میخوای ببینی یا دریافت کنی تو یک صفحه جداگانه باز کن
Right Click--- Open in new window
شاد باشی
سایتتون واقعا بی نظیره:;-)
:-):-):-):-):-):-):-):-)
:-):-):-):-):-):-):-)
:-):-):-):-):-):-)
:-):-):-):-):-)
:-):-):-):-)
:-):-):-)
:-):-)
:-)r