خلاصه کتاب از مصاحبه شغلی متنفرم

کمتر استرس داشته باشید، بهتر عمل کنید و شغلی را که می‌خواهید به دست آورید

خلاصه کتاب «از مصاحبه شغلی متنفرم» (I Hate Job Interviews) کوتاه شده اثر «سم اوونز» (Sam Owens)، نویسنده، مشاور شغلی و مدیر بازاریابی آمریکایی است که در سال ۲۰۲۴ منتشر شد. اوونز پس از سال‌ها فعالیت در حوزه استخدام و کوچینگ شغلی، تجربیات و روش‌های خود را در این کتاب گردآوری کرده تا به افراد کمک کند با اعتمادبه‌نفس بیشتری در مصاحبه‌های شغلی حاضر شوند.
این کتاب برای کسانی نوشته شده که از مصاحبه‌های شغلی استرس می‌گیرند یا احساس می‌کنند نمی‌توانند توانایی‌های واقعی خود را در جلسه مصاحبه نشان دهند. نویسنده با ارائه چارچوب‌ها و تکنیک‌های عملی، توضیح می‌دهد چگونه می‌توان برای انواع پرسش‌های رایج و غیرمنتظره آماده شد، پاسخ‌هایی تاثیرگذار ارائه داد و نقاط قوت خود را به شکلی حرفه‌ای به کارفرما نشان داد.
کتاب بیش از آنکه یک کتاب تئوری باشد، یک راهنمای کاربردی برای موفقیت در فرآیند استخدام است. از نحوه معرفی خود و پاسخ به سوالات رفتاری گرفته تا مدیریت پرسش‌های چالشی، مذاکره درباره حقوق و ایجاد یک تاثیر ماندگار بر مصاحبه‌کننده، همه با زبانی ساده و مثال‌های واقعی توضیح داده شده‌اند.

بخشی از کتاب از مصاحبه شغلی متنفرم:
«فرض کنید سقف‌سازی را استخدام کرده‌اید و او مدام درباره توانایی‌های خودش ابراز تردید می‌کند. آیا شما باید او را قانع کنید که مطمئن هستید می‌تواند سقفی بدون نشتی برای خانه‌تان بسازد؟ یا فرض کنید سوار هواپیما شده‌اید و خلبان پروازتان فردی مردد و کم‌تجربه به نظر می‌رسد. آیا وظیفه شماست که برایش سخنرانی انگیزشی کنید و بگویید: «نگران نباش، من مطمئنم سالم ما را به مقصد می‌رسانی»؟ یا مثلاً جراحتان را در نظر بگیرید. بعید است وقتی قرار است زیر تیغ جراحی بروید، به پزشک بگویید: «دکتر، از لرزش دست‌ها و صدایت معلوم است که درباره این عمل نگران هستی، اما اشکالی ندارد؛ من مطمئنم همه‌چیز خوب پیش می‌رود. حالا بیهوشم کن و چاقوی جراحی را بردار!» البته که چنین کاری نمی‌کنید، چون باور ندارید وظیفه شماست که دیگران را متقاعد کنید در کارشان مهارت دارند؛ به‌ویژه وقتی قرار است بابت خدماتشان پول بپردازید. ترجیح می‌دهید سراغ فرد دیگری بروید که اعتمادبه‌نفس بیشتری دارد.
مدیران استخدام نیز دقیقاً همین‌طور فکر می‌کنند. آن‌ها وقت ندارند مطمئن شوند که متقاضیان نسبت به شایستگی خود احساس خوبی دارند یا نه. در نهایت، آن‌ها با استخدام فردی که شناخت چندانی از او ندارند، ریسک بزرگی را می‌پذیرند و امیدوارند که عملکرد خوبی داشته باشد. آن‌ها می‌دانند که یک استخدام ناموفق نه‌تنها کار خودشان را دشوارتر می‌کند، بلکه بر نگاه شرکت به آن‌ها نیز تاثیر می‌گذارد. اعتبار حرفه‌ای‌شان در میان است. به همین دلیل، کمبود اعتمادبه‌نفس در مصاحبه شغلی مانند این است که روی پیشانی‌تان یک تابلوی چشمک‌زن نصب شده باشد که روی آن نوشته‌اند: "هشدار: استخدام پرریسک!"»