مقاله
کارا کتاب

موفقیتت در مصاحبه های حضوری استخدامی و گزینش

دارای امتیاز 5 از 6 در کتابناک با مجموع 46 رای
موفقیتت در مصاحبه های حضوری استخدامی و گزینش
مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل، انگیزش، توانش های شناختی، گستره تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و ...، مصاحبه می تواند مفید واقع شود. این جزوه سعی دارد که به مصاحبه ، چهارچوب آن ، شرایط و بایدها و نبایدهای آن ، بپردازد. نویسنده احمد سپنتامهر

● برای آگاهی یافتن از چگونگی مطالعه این کتاب، ویکی کتابناک را ببینید.

» توسط: pashew در تاریخ ۱۳۹۰/۰۱/۱۶
» حجم: 0.77 مگابایت؛ زمان لازم برای دریافت 1 دقیقه و 55 ثانیه با Dial-up
» نوع فایل کتاب: PDF
» تعداد صفحات: 24
» مجموع دریافتها: 3013
» موردعلاقه 24 و موردتنفر 2 عضو

» کتابناکهای مرتبط:
نقش حسابرسی داخلی در حاکمیت شرکتی مدرن
سیاست های حمایت از صنایع کوچک در ایران (با رویکرد افزایش توان صادرات)
خلاصه کتاب ناجی نیسان


امتیاز دهید
  • اگر امتیاز "6" بدهید به فهرست کتابناکهای مورد علاقه شما افزوده میشود
  • اگر امتیاز "1" بدهید به فهرست کتابناکهای مورد تنفر شما افزوده میشود
به اشتراک بگذارید

امتیاز دهید!


آگهی ها

پاسخنگارش دیدگاه
دیدگاهی درج نشده؛ شما نخستین نگارنده باشید.

درج دیدگاه مختص اعضا است! برای ورود به حساب خود اینجا و برای عضویت اینجا کلیک کنید.


Powered by You