بهرام پور
تندخوانی انتشارات پژواک کیوان

موفقیتت در مصاحبه های حضوری استخدامی و گزینش

مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل، انگیزش، توانش های شناختی، گستره تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و ...، مصاحبه می تواند مفید واقع شود. این جزوه سعی دارد که به مصاحبه ، چهارچوب آن ، شرایط و بایدها و نبایدهای آن ، بپردازد. نویسنده احمد سپنتامهر

● برای آگاهی یافتن از چگونگی مطالعه این کتاب، ویکی کتابناک را ببینید.

» کتابناکهای مرتبط:
قهرست نشریات حسابداری داخلی
مدیریت انرژی در ایران: وضعیت موجود و راهکارها (بخش دوم)
پژوهش نامه فساد اداری زمینه ها و راهبردها

آگهی
نسخه ها
PDF
حجم: 673 کیلوبایت
دریافت ها: 11208
تعداد صفحات: 24
4.3 / 5
با 50 رای
امتیاز دهید
5 4 3 2 1

دانلود
دیدگاه‌ها: 0
۱۳۹۰/۰۱/۱۶


پاسخنگارش دیدگاه
دیدگاهی درج نشده؛ شما نخستین نگارنده باشید.

درج دیدگاه مختص اعضا است! برای ورود به حساب خود اینجا و برای عضویت اینجا کلیک کنید.


Powered by You